Odpovědnost za naše zaměstnance

Čeho jsme již dosáhli:

• Další vzdělávání: Každoročně investujeme přibližně 250 000 eur do zvyšování kvalifikace našich zaměstnanců.
• Podpora: Prostřednictvím fondu Hermine Berghofer podporujeme naše zaměstnance a jejich rodiny v nouzových situacích.
• Zdraví: Od roku 2011 poskytujeme našim zaměstnancům každoroční poradenství v oblasti ergonomie a pravidelně nabízíme bezplatné kurzy fitness, lékařské konzultace, očkování a zdravotní dny.
• Vyvážená strava: V roce 2017 jsme zlepšili nabídku potravin v naší jídelně na základě zdravotních aspektů našich zaměstnanců a upravili ji dle jejich přání.
• Loajalita: Prostřednictvím našeho firemního penzijního plánu, podílení se na zisku a řadě dalších dobrovolných opatření dokazujeme našim zaměstnancům vděčnost za jejich loajalitu a závazky.

Co chceme ještě udělat:

• Další vzdělávání: Do roku 2025 by mělo více než 10 % zaměstnanců projít interními školeními a dalším vzděláváním.
• Management: Do roku 2025 chceme zdvojnásobit počet žen ve vedoucích pozicích.
• Spokojenost: Do roku 2025 opět provedeme komplexní analýzu spokojenosti zaměstnanců a z toho implementujeme konkrétní opatření.
• Zdravé pracovní místa: Do roku 2025 optimalizujeme všechny pracovní pozice v oblasti výroby a skladování ze zdravotního hlediska, abychom našim zaměstnancům umožnili pracovat zdravě až do důchodového věku.
• Bezpečnost: Do roku 2025 chceme snížit počet pracovních úrazů na méně než 12 za rok, což odpovídá 1,8 % počtu zaměstnanců.
• Zdraví: Do roku 2025 chceme zavést komplexní zabezpečení řízení zdraví ve společnosti.