NAŠE FILOZOFIE

Jsme odhodláni spolupracovat, podporovat a oceňovat spolupráci s našimi zaměstnanci. Vytváříme pozitivní pracovní prostředí, které poskytuje příležitost pro individuální rozvoj. Svým zaměstnancům nabízíme dlouhodobou perspektivu prostřednictvím kvalitních pracovních míst, která jsou zajištěna i do budoucnosti.

Čeho jsme již dosáhli:

  • Další vzdělávání: Každoročně investujeme přibližně 250 000 eur do zvyšování kvalifikace našich zaměstnanců.
  • Bezpečnost práce: Od roku 2004 jsme certifikováni společností TÜV Austria podle normy OHSAS 18001 (ochrana zdraví a bezpečnost práce).
  • Podpora: Prostřednictvím fondu Hermine Berghofer podporujeme naše zaměstnance a jejich rodiny v nouzových situacích.
  • Zdraví: Od roku 2011 poskytujeme našim zaměstnancům každoroční poradenství v oblasti ergonomie a pravidelně nabízíme bezplatné kurzy fitness, lékařské konzultace, očkování a zdravotní dny.
  • Spokojenost: V rozsáhlé analýze spokojenosti zaměstnanců v roce 2015 jsme zjišťovali přání našich zaměstnanců a provedli mnoho konkrétních opatření.
  • Vyvážená strava: V roce 2017 jsme zlepšili nabídku potravin v naší jídelně na základě zdravotních aspektů našich zaměstnanců a upravili ji dle jejich přání.
  • Loajalita: Prostřednictvím našeho firemního penzijního plánu, podílení se na zisku a řadě dalších dobrovolných opatření dokazujeme našim zaměstnancům vděčnost za jejich loajalitu a závazky.

Co chceme ještě udělat:

  • Bezpečnost: Do roku 2020 chceme snížit počet pracovních úrazů na méně než 6 za rok, což je méně než polovina průměru.
  • Zdravá pracovní místa: Do roku 2020 optimalizujeme veškeré pracovní pozice v oblasti výroby a skladování z ergonomického hlediska.
  • Další vzdělávání: Do roku 2020 by mělo více než 10% zaměstnanců projít interními školeními a dalším vzděláváním.
  • Podíl žen: Chceme do roku 2025 zdvojnásobit počet ženských vedoucích pracovníků.

© by adler-lacke.com